Pour un
journaliste, l’interview est une ressource et une technique qu’il met en place
dans son travail. Il n’est pas question d’un dialogue casuel, étant donné que
l’interview n’a lieu que suivant un accord préalable et des intérêts et
attentes entre les deux parties.
Le but d’une
interview journalistique est d’obtenir un article relatant les questions et les
réponses échangées au cours de cet entretien, afin de la diffuser par un moyen
de communication, pouvant être la presse écrite, la radio, la télévision ou le
Net.
Les
interviews comprennent souvent des contenus off the record, c’est-à-dire, des
informations obtenues « hors du micro/une fois le micro débranché » (de façon
non officielle, sans que le nom de la personne les ayant transmises soit
divulgué).
Par
ailleurs, une interview peut également désigner la partie d’un examen
consistant en l’entretien d’un candidat, d’un postulant à un emploi. Ce genre
d’entretien a lieu une fois que l’entreprise publie une offre d’emploi pour
pourvoir un poste, reçoive plusieurs curriculums vitae, sélectionne et convoque
les candidats plus idoines. Il s’agit donc du premier contact personnel entre
le (potentiel) employeur et l’employé.
